Monster AS er omfattet av Åpenhetsloven, som skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmenheten tilgang på informasjon. Den innebærer at alle bedrifter som omfattes av loven må gjennomføre aktsomhetsvurderinger og gi enhver som ønsker innsyn i disse vurderingene.

Om Monster

Monster er et norsk produksjonsselskap opprettet i 2001, som utvikler, produserer og selger tv-serier for norske, nordiske og internasjonale kunder, blant annet innenfor underholdning, dokumentar, reality og innhold for barn. Vi holder til i Sannergata 2 i Oslo, hvor vi er 45 faste ansatte og omtrent 100 freelance-arbeidere. Monster er eid av Fremantle, som er en global aktør innen produksjon og salg av tv-serier. Fremantle er eid av RTL Group, som igjen er eid av Bertelsmann AG.

Forankring

Styret i Monster har vedtatt å forankre ansvarlighet etter Åpenhetsloven i virksomhetens retningslinjer. Det overordnede ansvaret for etterlevelse av Åpenhetsloven ligger hos daglig leder, med et delegert ansvar til administrasjonssjef i samarbeid med produksjonssjef og selskapets produksjonsledere og produsenter.

Retningslinjer

Monster og alle ansatte i selskapet er forpliktet til å etterleve retningslinjer som sikrer at selskapet og de ansatte opptrer i overensstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og etiske retningslinjer, samt interne retningslinjer i Fremantle-gruppen.

• Overordnede policies i RTL Group / Fremantle:

  Code of Conduct, Slavery and Human Trafficking Policy, Diversity and Inclusion Policy, Bullying and Harassment Policy, FM Anti-Corruption Policy, Travel and Expense Policy, Sales and Purchasing Policy og Conflict of Interest Policy.

  Dette er retningslinjer som alle ansatte i selskapet kurses i jevnlig, i et fast system håndtert og utsendt av Fremantle.

•  Arbeidsmiljøloven:

  Selskapet opererer i henhold til Arbeidsmiljøloven, og har ihht denne et system for varsling om kritikkverdige forhold.

Aktsomhetsvurdering

Selskapet har etablert følgende retningslinjer og rutiner i organisasjonen for å håndtere faktiske og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold:

• Selskapet har en fast rutine for gjennomgang av leverandørkjeder og avtaler én gang pr. år.

• Selskapet skal løpende gjennomføre intern opplæring av ledere og medarbeidere i loven og de verktøy og policies som brukes for å sikre etterlevelse.

• Leverandører skal alltid være orientert om at Monster stiller krav og gjør vurderinger etter Åpenhetsloven.

• Selskapet skal alltid forhandle om kontraktsvilkår som reduserer risiko i alle kontrakter – kontraktsvilkår – https://anskaffelser.no/verktoy/maler-ogsa-kontrakt-og-avtalemaler/kontraktsvilkar-ivaretakelse-av-grunnleggende-menneskerettigheter-i-leverandorkjeden

Når selskapet skal inngå eller videreføre en avtale skal det alltid gjøres en risikovurdering. Her vurderes sannsynligheten og alvorlighetsgraden for at det foreligger kritikkverdige forhold fra leverandøren sin side.

I risikovurderingen skal blant annet følgende inngå:

• risiko knyttet til det landet produksjonen skjer

• hvilken/hvilke bransjer som er involvert

• hva slags produkt/tjeneste som leveres

• om det er komplekse leverandørkjeder, dvs. mange ledd/underleverandører

• om det brukes mellommenn/rekrutteringsagenter

• risiko for at leverandøren ikke etterlever grunnleggende menneske og arbeidstakerrettigheter

• risiko for at det benyttes migrantarbeidere i leveransen

Risikovurderingen vil baseres på skjønnsmessig vurdering av risiko basert på bransje, tidligere erfaring eller samarbeid med leverandør, geografi og eventuelt spørreskjema ved behov. Avhengig av utfallet av vurderingen skal det iverksettes tiltak – eksempelvis at man velger en annen leverandør – eller tas inn vilkår i kontrakten som sikrer at de kritikkverdige forholdene opphører.

Kartlegging og risikovurdering leverandører

Selskapet har gjennomført en kartlegging og risikovurdering av våre største og mest brukte leverandører i 2025 (innkjøp over 500.000 samt leverandører på fast avtale). Kartleggingen baserer seg på informasjon fra leverandørene, samtaler med våre representanter som jobber tett med leverandørene og tilgjengelig kilder slik som publiserte redegjørelser på dette tema.

Vi har hatt dialog med produksjonene på huset om erfaringer med leverandørene, og hvorvidt det er grunn til å mistenke brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i leverandørkjeden.

Vi har per mai 2026 ikke identifisert avtaler med negative konsekvenser blant disse, eller risiko for negative konsekvenser.

Risikobildet er etter selskapets vurdering ikke endret det siste året for vår bransje og for våre leverandører. Vi har mange av de samme leverandørene som tidligere år, og de fleste er norske.

Vi fortsetter å benytte vedlegget «Kontraktsvilkår for ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter i leverandørkjeden» i våre avtaleinngåelser med leverandører. Dette er vårt viktigste grep for å forankre ansvar nedover i leverandørkjeden.

Kartlegging og risikovurdering i egen bedrift

For spørsmål om innsyn eller annet ifm. Åpenhetsloven: innsyn@monstermail.no